开发主管 & 操作

多年来，泰国人一直致力于一些社会正义事业:城市贫困和无家可归, 食品沙漠, 和儿童贫困. 她目前是一个无家可归者资源中心、一个社区花园和一个儿童部的成员. 通过爱的劳动, 泰国人帮助无家可归的人获得资源和营养食品, 并为她所在社区的孩子们提供学习用品. 

工人在工作地点花费大量时间，泰国人认为，这些时间不应损害雇员的健康和生活机会. 泰国人从根本上相信所有工人的人性，不管等级结构如何. 像这样, 她提倡同工同酬, 工作地点的安全, 并实施了反骚扰和申诉程序，使员工在工作环境中感到安全.

管理协调员

德曼在洛杉矶出生长大，成绩是B.S. 加州州立大学多明格斯山分校工商管理专业. 在过去的15年里，他在包括人身伤害在内的各种法律领域担任律师, 房地产, 和医疗事故. 尽管他对之前的角色很满意, 他真的很想走出自己的舒适区，找一份更有成就感的工作. 专注于自我提高, 德曼搬到了奥克兰，他很高兴能从营利性公司转行，这样他就能更专注于社会公平和帮助BIPOC的同事.

作为在市中心长大的第一代墨西哥裔美国人, 德国人一直目睹和经历着许多服务不足的社区所面临的不公正现象. 这使他渴望成为一个组织的一部分，对他居住的社区产生影响, 这就是他为能加入安全工务公司而激动的原因. 

在他的业余时间，德国人喜欢打高尔夫球和活跃在户外. 他在洛杉矶度过了一生, 德曼非常高兴能继续探索旧金山湾区，了解他在奥克兰的新社区. 

执行董事

作为社会和经济正义的倡导者，斯蒂芬有着深厚的背景——他的职业生涯一直致力于解决经济不平等问题, 经济适用房, 难民, 和环境. 他是性别中心的创始律师 & 难民研究，帮助那些逃避性别暴力的人获得庇护保护. 斯蒂芬还在国家住房法项目(National Housing Law Project)中为低收入租户辩护，并与“拯救海湾”(Save the Bay)一起为环境进步而奋斗. 最近，他领导了阿拉米达县社区食品银行的大型政策团队, 包括成功的社区倡导，支持增加补充安全收入和加州劳动所得税抵免, 推动本组织在公平和包容方面的工作.

Stephen’s professional path was shaped by his involvement with social movements in college (supporting Yale workers striking for equal pay and advancing the university's divestment from apartheid South Africa) and law school (volunteering while at UC Hastings with Ralph Abascal at California Rural Legal Assistance to overturn the anti-immigrant Proposition 187). Stephen lives in Berkeley with his partner of over 30 years; they have two children.

项目协调人

露西出生在墨西哥城, Mexico; at the age of 7 Lucy and her mother moved to Chicago in search of better economic opportunities. 从7岁到16岁，露西在芝加哥经历了作为无证美国人的生活, 一个隐藏着这些故事的城市. 16岁时，露西获得了永久居留权，这使她能够追求更高的教育，并摆脱作为无证移民的职业限制. 毕业于德保罗大学，获得金融学和经济学双学位, Lucy spent the majority of her professional career working in the private sector; but, 考虑到她作为拉丁女性的社会身份和作为无证件人的生活经历, 她一直感到有一种召唤，要为服务不足的移民社区提供支持. 在这段时间, 露西在几个非营利组织担任志愿者，这些组织在全国和国际上倡导移民公正，并支持芝加哥市中心的组织通过社区驱动的解决方案.

In 2019, 露西搬到旧金山湾区，转到非营利部门，在那里她找到了一个位置，为服务不足的社区进行宣传. 露西继续探讨她对强迫移民的兴趣，以及殖民主义和经济剥削对人们的居住权的影响. 

办公厅主任 & 股本

乔拉是一名专门从事就业/劳动法的律师，20多年来一直致力于推动影响边缘化人口的社会正义问题. 1991年至1996年, 她与学生和组织者一起工作，帮助和组织Maquiladora工厂的工人, 创立了第一个亚裔美国妇女女权主义会议和加州大学圣地亚哥分校的第一个有色人种女性激进主义课堂, 并与学生和教师联合起来，请求建立一个全额资助的加州大学圣地亚哥分校妇女中心.

在法学院, 乔拉曾担任湾区法律援助平等司法基金研究员, 还在东湾社区法律中心和旧金山大学街道法律项目担任书记员. 法学院毕业后，她在伯格律师事务所工作 & 帕克,LLP). 2002年至2005年, 她和罗伯特·拉佐一起在雇佣律师集团工作, 原告一方的雇佣和劳动律师事务所. In 2005, 乔拉成立了自己的律师事务所, 与其他律师事务所合作，从事以民事权利诉讼和社会正义为导向的宣传工作. 在私人执业期间，乔拉曾担任东湾VIP导师公司的项目总监., 协助从加州青年管理局(CYA)转型出来的青年，并为国家青年法律中心(NCYL)担任无偿律师。.

In 2010, 乔拉重返非营利领域，加入平等权利倡导组织(ERA)，担任高级律师，在Dukes v .的诉讼团队工作. 沃尔玛和曼苏里安v. 加州大学评议. 她还曾担任年代煤机边缘化女工运动的运动领袖.

在她从事法律工作之前和期间, 乔拉通过艺术努力分享了她对社会正义的热情. 她的经历包括作为一个游击队剧团的艺术总监在全国巡回演出, 还在法学院的时候就参加了伯克利和奥克兰的诗坛比赛, 并担任liquidFire的董事会成员和表演者.

律师

Karín毕业于匹兹堡大学法学院，在那里她成立了拉丁美洲法律学生协会, 振兴和重建以前的组织. 作为总统, 她与匹兹堡地区的学生团体和律师合作，组织了小组讨论，让社区参与进来. 

也, Karín获得通用电气全球法律和政策多样性奖学金，并参加了一个接受文化能力培训的会议, 谦卑, 和内隐偏见. 她还获得了在Seton Hall法学院(Seton Hall Law School)完成医疗保健合规认证的免学费奖学金，在那里她学习了组织如何开发适当的程序和协议以遵守法规.

学校外的, Karín帮助巴尔的摩社区的西班牙语居民获得医疗保健资源. 她对职业健康的兴趣始于她被介绍到一个拉丁裔移民倡导和援助组织，在那里她了解到工人面临的生活质量问题. 她对评估工作与健康的社会决定因素之间的交集感兴趣. 

律师

阿纳斯塔西亚·妮可·赖特在奥克兰出生和长大. 她是2020年法学院的毕业生，但她的法律职业生涯是在里士满旧金山湾区法律援助学院实习时开始的. 从那时起, 她在很多地方工作过, 但她的心却留在了奥克兰, 和她一起长大的社区和人们在一起. 

在那些年, 她在奥克兰的根使她无论身在何处，都能找到一种服务于类似奥克兰社区的方式. 她为各种非营利组织工作过, 例如北加州法律服务和法院指定特别提倡者(CASA)项目, 她还创建了自己的社区活动. 她在加州大学戴维斯金堂法学院创办了一家清除诊所，从而结束了自己的法学院生涯. 

尽管她的大部分职业生涯都是为妇女和儿童工作, 尤其是在非裔美国人社区, 她在阿拉米达县公设辩护人办公室度过了她2岁的暑假，在那里她能够探索如何更好地为我们社区受监禁制度影响的人服务.